1-واجبات المؤسسة:

1/1- تلتزم المؤسسة بمعاملة موظفيها بشكل لائق وتمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم.

1/2- تلتزم المؤسسة أن تدفع للموظف أجره في نهاية كل شهر هجري.

1/3- عند حضور الموظف إلى مقر العمل في الفترة المحددة للعمل اليومي ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى المؤسسة  فله الحق في أجر ذلك اليوم.

1/4- تلتزم المؤسسة بجميع حقوق الموظف المنصوص عليها في عقد العمل.

1/5- تلتزم المؤسسة بمنح الموظفين الحقوق المستحقة لهم المنصوص عليها في سياسات الموارد البشرية.

1/6- المؤسسة مسؤولة عن توفير متطلبات الصحة والسلامة للموظفين أثناء العمل بالشكل المطلوب، وتسعى المؤسسة للتأكد من القيام بتلك المسؤوليات لتحقيق معايير الصحة والسلامة.

2-واجبات الموظف

2/1- أن يراعي الأخلاق الإسلامية في تصرفاته مع من تربطه  بهم علاقة العمل.

2/2- أن يتقيد الموظف بالقرارات والأنظمة المعمول بها بالمؤسسة.

2/3- أن يلتزم الموظف بأوقات الدوام الرسمية المحددة من قبل المؤسسة  ولايتغيب إلا بسبب مشروع.

2/4- المحافظة على العهد المسلمة إليه وألا يستعملها في غير مكان عمله.

2/5- حسن تمثيل المؤسسة .

 2/6- الحرص على صحة وسلامة نفسه وزملائه الموظفين.

2/7- عدم مناقشة أي معلومات سرّية خاصة بالمؤسسة مع الآخرين وسواء كانوا من داخل المؤسسة أو خارجها، إلا في الحالات التي تستدعيها طبيعة إنجاز العمل.

3-المحظورات على الموظف:

3/1- إساءة استخدام السلطة.

3/2- قبول الهدايا الخاصة من المستفيدين من المؤسسة.

3/3- إفشاء أسرار العمل التي يطلع عليها ولو بعد تركه الخدمة.

3/4- الجمع بين وظيفته في المؤسسة وأي وظيفة أخرى إلا بموافقة المؤسسة.

3/5- استغلال المديرين مرؤوسيهم لأي خدمات شخصية.

3/6- الاحتفاظ بأوراق ومستندات العمل خارج مقر العمل.

3/7- يمنع الموظفون من أن يكون لهم مصلحة شخصية مباشرة أو غير مباشرة في عقود أو مشاريع المؤسسة أو مع المتعاقدين الذين يقومون بتأدية أعمال للمؤسسة.