أنواع التطوع:

• تطوع دائم: أن يكون المتطوع عاملاً بشكل مستمر.
• تطوع مؤقت: وهو أن يكون التطوع إما:
• لفترة زمنية محددة أو لفترات زمنية متقطعة حسب الحاجة.
• لنشاط محدد ومعين فقط أو لجملة فعاليات محددة.

أساليب التطوع:

• التطوع المستمر: كامل الوقت اليومي.
• التطوع الجزئي: جزء من الوقت حسب الاتفاق بين المؤسسة والمتطوع.
• التطوع المشروط: حسب الشروط المتفق عليها بين المؤسسة والمتطوع.

تلتزم المؤسسة وكل ما يتبعها على حدة بـ:

حقوق المتطوع:

• التعامل معه باحترام وثقة وشفافية، وأن جهوده تساهم فعلياً في تحقيق أهداف المؤسسة.
• اطّلاعه بطريقة مهنية وواضحة على مناخ المؤسسة وتنظيماتها والمعلومات الضرورية للقيام بمهامه.
• مساعدته على إبراز قدراته ومواهبه.
• إدماجه في العمل، والعمل على توظيف طاقاته وقدراته للاستفادة منها بأكبر قدر.
• تقديم التوجيه والتدريب للمتطوع ليتمكن من القيام بالمهام المنوطة به بكفاءة وفاعلية.
• عدم الالتزام بأي حقوق مالية سوى ما يترتب من مصروفات لازمة لتسيير الأعمال؛ على سبيل المثال لا الحصر ” تذاكر سفر أو مصروفات نثرية”.

واجبات المتطوع:

• الالتزام بالقوانين واللوائح التي تحددها المؤسسة.
• المحافظة على سرية المعلومات في المؤسسة، والأدوات العمل التي بحوزته، وموارد المؤسسة.
• التعاون والمبادرة والاستعداد للعمل التطوعي، والعمل ضمن فريق واحد.
• الالتزام بالعمل التطوعي كالالتزام بأخلاقيات المهنة والتعامل معها بمثابة العمل الرسمي له.
• المشاركة في الأنشطة والفعاليات التطوعية.
• حسن التعامل مع الآخرين.
• عدم المطالبة بأي مستحقات مالية نتيجة الأعمال التطوعية.
• القيام بالعمل المنوط به على أكمل وجه، وتقبل توجيهات المسؤولين في المؤسسة.
• لا يستغل موقعه لتحقيق منفعة شخصية أو أهداف أخرى.